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바빠 죽겠는데 신입 언제 교육시키지? 정부의 체계적인 온보딩 프로그램에 맡기고 우리 신입 역량 업그레이드시키세요.

중소 기업과 대기업은 대충 이해가 가는데, 중견 기업이란 건 뭘까요? 기업의 3가지 유형, 어떻게 구분하는지 확실하게 알려드릴게요.

우리 회사 직원이 아기 때문에 휴가를 냈다구요? 아니면 근무 시간을 줄였다구요? 그래서 급히 빈 자리를 채울 새로운 사람을 구하셨다구요? 너무 걱정 마세요. 나라에서 대체 인력 지원금으로 회사의 부담을 줄여줄 거예요.

직원의 육아 휴직 또는 육아기 근로 시간 단축, 그저 부담스럽게만 생각하고 계신가요? 정부에서 지급하는 출산 육아기 고용 안정 지원금을 신청하세요. 직원의 가정 생활도 지원하고 회사의 부담도 덜 수 있습니다.

경험이 풍부한 고령의 근로자들과 오래 일하며 회사를 안정적으로 이끌고 계신가요? 직원들이 회사에서 정한 정년을 지났다면 장려금까지 챙겨 회사 자금으로 운용하세요.

우리 회사는 정년에 도달한 지원도 계속 일할 수 있는 환경인가요? 고령이지만 업무 경험이 풍부한 숙련된 근로자와 계속 함께 일하고 있다면, 나라에서 지급하는 고령자 계속 고용 장려금을 확인해 보세요.

사업과 직접적으로 관련된 각종 기기를 구매했다면, 잊지 말고 통합 투자 세액 공제 받으세요. 나라에서 꾸준히 확대 및 연장하고 있는 혜택인 만큼, 세금을 줄일 수 있는 절세 효과가 큽니다.

사장님, ‘이런 복지가 있었으면 좋겠다’ 하는 직원들의 말들, 들어본 적 있으신가요? 워라밸, 재택근무, 출산 후 복직 등등을 말이죠. 직원들의 그런 바람을 실현하신다면, 정부의 지원금까지 아낌없이 받을 수 있습니다.

정부에서 기업에게 장려금을 지급하는 각종 지원 사업의 대부분이 ‘우선 지원 대상 기업’을 조건으로 내걸고 있습니다. 우리 회사도 해당할까요? 세이브택스에서 한 번에 바로 판단할 수 있도록 도와드릴게요.